処遇改善加算の見える化について

要件Ⅰ：任用要件・賃金体系の整備

（イ）介護職員について、職位、職責、職務内容等に応じた任用等の要件を定め、それらに応じた賃金体系を整備している。

（ロ）上記について、就業規則等の書面で明確な根拠規定を整備し、全ての介護職員に周知している。

要件Ⅱ：研修の実施・機会の確保

（イ）介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及び下記いずれかに関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。

a. 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等（OJT・OFF-JT等）を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。

b. 資格取得のための支援（勤務シフトの調整、休暇の付与、費用の援助等）を実施する。

（ロ）上記について、全ての介護職員に周知している。

要件Ⅲ：昇給の仕組みの整備

介護職員について、以下のいずれかの仕組みを整備している。

a. 経験に応じて昇給する仕組み　／　b. 資格等に応じて昇給する仕組み　／　c. 一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み

要件Ⅳ：経験・技能のある職員の処遇

経験・技能のある介護職員のうち1人以上は、賃金改善後の賃金の見込額（加算による改善額を含む）が年額440万円以上であること。